我校经济学院西方经济学专业2021级博士研究生孙可可，与我校经济与管理研究院徐舒教授、经济学院魏文博讲师、武汉大学经济与管理学院吴明琴教授共同撰写的论文《劳动力成本冲击的资源配置效应研究——基于产品与要素市场的双重视角》在《管理世界》2026年第10期刊出。

论文简介

平衡劳动力成本上涨对中国经济发展的二元影响，是推动经济高质量发展的关键。劳动力成本上涨既意味着劳动者收入的增长和就业质量的提升，也可能造成企业经营成本的上升和潜在产出的损失。本文阐述了劳动力成本上涨内生推动要素配置效率改善、提升全要素生产率的新机制及其实现条件，为应对劳动力成本上涨的影响提供了新的理论解释和现实依据。文章构建了一个劳动力要素市场和产品市场联动的一般均衡模型，表明企业受到的差异化劳动力成本冲击与其产品市场需求的异质性相互作用，会使劳动力和产品市场份额都向高工资和大规模的企业转移。这一机制改善了劳动力要素的配置效率并提升了宏观全要素生产率水平。将最低工资上涨作为劳动力成本冲击的测度，本文的测算结果表明，样本区间内劳动力成本上涨经由上述机制引致的劳动力再配置能解释总体全要素生产率增长的4%~8%，其中，企业异质性劳动成本冲击渠道解释了整体效应的60%，企业在产品市场上的异质性需求弹性和价格传导率解释了剩余的40%。本文研究表明，畅通劳动要素流动、提升产品市场有序竞争是平衡劳动力成本上涨的二元影响、实现高质量发展的有效手段。

研究价值

本文的贡献体现在如下几个方面。首先，文章验证了劳动力成本上涨影响资源配置效率的一个新机制，创新性地将要素市场和产品市场两个渠道结合起来，整合了异质性劳动力成本冲击和差异化价格传导这两个渠道，完善了成本冲击影响资源配置的机制剖析和宏观效应量化分解，丰富了文献中关于劳动力成本冲击供给侧传导渠道的研究。其次，通过对理论模型的推导，本文得到了成本—价格传导率、劳动需求弹性和均衡工资弹性等关键参数的显式表达式，并实现了对模型核心参数的估计，而不是采取文献中常用的数值来校准。这一做法在相关文献中较为少见，能更充分地反映中国数据的关键特征事实。再次，文章将劳动力成本冲击通过要素市场和产品市场联动带来的全要素生产率增长进行定量分解比较，突出了供给侧传导渠道的重要性。最后，本文跳出传统研究最低工资就业效应和工资效应的范畴，从生产要素配置效率的角度分析最低工资制度的宏观影响，也是对最低工资相关文献的有益补充。

作者简介

徐舒，西南财经大学“光华英才”特聘教授、博士生导师，入选国家级人才计划领军人才、青年拔尖人才，首届四川省“天府万人计划”社科菁英人才，四川省学术技术带头人。研究方向为社会保障与公共政策量化分析、人口流动与收入分配，在《经济研究》《管理世界》《经济学(季刊)》《Journal of Human Resources》《Journal of Econometrics》等著名期刊累计发表论文20余篇，主持1项国家社科基金重大项目、3项国家自科基金项目，多次指导学生荣获西南财经大学“优秀硕士学位论文光华奖”和“优秀博士学位论文光华奖”。

孙可可，西南财经大学经济学院西方经济学专业2021级博士研究生（光华博士创新项目，2025年6月毕业后入职四川省社会科学院博士后工作站），导师为徐舒教授。主要研究方向为资源配置与公共政策量化分析，相关研究成果发表于《管理世界》《产业组织评论》《东北师范大学学报（哲学社会科学版）》等期刊，博士期间主持中央高校基本科研业务费博士研究生科研课题，参与多项国家自然科学基金面上项目。

魏文博，西南财经大学经济学院讲师，主要研究领域为社会保障与公共政策量化分析、基于生命周期框架的政策福利分析等，相关研究成果发表于《经济研究》《管理世界》等学术期刊，主持国家自然科学基金青年项目一项。

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